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株式会社ネオキャリア|こだわり1 - オレンジ

ネオキャリアの受付は、白をベースにオレンジがポイントカラーとなっている。

清潔感溢れる受付は、待合室としてのスペースも同時に兼ね備えており、そこには、オシャレな机と椅子、パソコンが設置されている。

インテリアにも、コーポレートカラーのオレンジが巧みに多用されている。中でも目を引くのは、オレンジ色のパソコン。この珍しい色のパソコンは、役員の方が苦労して見つけ出したものなのだとか。

移転の際、最後の最後まで細部にこだわり続け、完成させたのがこの場所。

何度も業者さんにやり直しをしてもらい、社員全員で徹底して考え抜いたエントランスは、相当気合いが入っている。

この場所に立つと、ネオキャリアという会社の若々しさやエネルギーといったものがひしひしと伝わってくる。コーポレートカラーのオレンジは、華美な色ではなく、暖かみのあるかわいらしい色で、私も一目見て気に入りました。

みんながひとつ

社内の壁には、社員さんの写真がたくさん貼られています
社内の壁には、
社員さんの写真がたくさん貼られています

社長
現在、事業部が全部で5つあるのですが、全ての部署がひとつになっているんです。

―それは、どういう事なのでしょうか。

社長
みんながひとつの場所にいて、お互いの顔をきちんと見渡せるようなオフィスにしているんです。部署ごとにやっている事が違っても、僕らはネオキャリアだよねというひとつの空間を作りたいという思いが、そこにはあるんです。

―社長室がないのも、そのような考えからなのでしょうか。

 
デスクに向かう西澤社長
デスクに向かう西澤社長

社長
その通りです。いろいろな考え方があると思うのですが、今の段階で社長室を作る事の必要性を考えたんです。

例えば、自分が社員に伝えてはいけない情報があったり、自分の時間や空間を持ちたいという考え方がありますよね。これって簡単に言うと、自分がやっている仕事と彼らがやっている仕事は、別だよという住み分けになると私は思うんです。

―なるほど。確かにそういう考え方もあると思います。

社長
僕の会社作りの感覚としては、雇う側と雇われる側ではなくて、感覚的に言うと、僕もパズルの1ピースだと思っているんです。ただ、僕の1ピースは、他の人より少し大きくて、おそらく中心にあって、いろいろな人たちをつなぎとめる大きい1ピースだと思うんですよ。そこに社員が積み重なって、力を合わせて手をつないで会社が大きくなる。それが、僕の考える会社経営なんです。

西澤社長のデスク
西澤社長のデスク

―みんなでひとつのものを作り上げるという感覚が、オフィス環境にも表れているのですね。

社長
はい。船の舵取り役として先導していくというよりも、私は一緒に作っていくという感覚を持っているんです。社長という経営者としての役割はもちろん必要ですが、今の段階では、一緒に会社を大きくするメンバーであり、僕もメンバーのひとりという感覚を、持っていなければいけないと思っているんです。なので、社長室は作っていないんです。

―社長室がないという事に関して、周りの人から不満を言われる事はないのでしょうか。

待合室のパソコン
待合室のパソコン

社長
ありますよ。よく金融機関等に言われるのは、一番入り口に近いところに座っているので、不審者が入った時に、真っ先に目をつけられてしまう可能性があるなど、セキュリティー上、問題があるようなんです。それでもこの場所に机を置きたかったのは、営業が帰社した時に一番に自分が声をかけてあげたかったからです。もちろん、営業に出る時にも、「いってらっしゃい」って一番に送り出してあげたかったんです。

全役員から猛反対されながらも、「ここがいい」と押し通しました(笑)。

―今後も、このスタンスを守り続けていかれるのですか。

社長
上場していく過程の中で、社長室を作らなければいけなくなるかもしれないですよね。でも、もし支援してくださる株主やお客様といったみなさんが許してくれるのなら、今後もこの形を通していきたいと思っています。

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Photo by 柏木鈴代 / KGP

株式会社ネオキャリア

事業内容

新卒採用支援事業、中途求人広告事業、人材紹介事業など、もっとも即戦力かつ成長期にあたる20代、30代世代にスポットをあて、人材サービスを提供

サイトURL

株式会社ネオキャリア
http://www.neo-career.co.jp/

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