ジェイモードエンタープライズ株式会社|こだわり1 - 効率的なエントランス

真っ白なフレームに上下をガラス枠で固めた、明るくシンプルな空間。社名の入った鮮やかな原色がアクセントとなり、視線を釘付けにする。スポットライトに照らされたユニークなロゴマークと共に、人々の心に強い印象を残す。

このエントランス空間は、来客・執務スペースと隣接しており、然程広いわけではない。会社の顔となるエントランス部分に多くのスペースを割く企業が多い中、あえてこの空間作りにこだわったのだという大久保社長。というのも、「エントランスの余裕は、業務機能の低下を招く」という考えがあるため。あくまでも、業務効率を第一優先に考えた空間作りが、このエントランス部分に表れているのだ。

エントランス部分だけではなく、今後は執務室においても効率性を考えた意匠を凝らしていきたいのだとか。例えば、決議の際、必ず過半数に分かれる3名1組ずつのブースを設ける事により、スムーズな意思決定を下せるようにする。限られた範囲の中で、最大限のパフォーマンスを発揮するための構想は止まるところを知らない。

ちなみに、パッと目を引くピンク色のフレーム。本当は、コーポレートカラーである赤色にするつもりだったそうですが、発注ミスでピンクになってしまったのだとか(笑)。大久保社長のちょっぴりお茶目な(?)一面を、垣間見る事ができました。

システム体制の確立

執務室
執務室

田中
社員さんが働いているスペースと、社長さんの席は、パーティションで完全に仕切られているのですね。

社長
そうですね。弊社の場合、私のような会社のトップの人間と社員とが、同じ空間で業務を行うタイミングは終わったのです。社員の電話応対一つから注意しなければならない時期もありますが、いつまでもそのような状態が続くと、トップの人間がいなくなった時に会社が動かなくなってしまいます。

そのような会社は、到底一組織としての機能がなりたっているとはいえません。なので、企業としての仕組みを確立させ、社員に自立してもらうためにも、あえて社員との場所を隔てているのです。

社内ミーティングスペース
社内ミーティングスペース

沖田
なるほど。全ては、社内体制確立のためなのですね。

社長
そうですね。そうでないと、私自身も気軽に旅行に行けなくなってしまいますからね(笑)。社員のみんなにも、積極的に旅行に行ってリフレッシュしてもらいたいと思っているので、会社としても長期休暇の体制作りを行っていきたいと考えています。よく、たくさんお休みを取ってしまうと、自分の席が無くなってしまうのではないかという不安感を抱く方がいらっしゃいます。自分にしかできない仕事があってこそ、その会社内での存在意義があると思っている方がいますが、それは大きな間違いです。例え誰か一人が一時的に欠けたとしても、組織としての対応をきちんと果たせる企業こそが、真の会社と言えるのです。

社員には、より良い仕事をしてもらうためにも、長期休暇を取ってほしいと思っています。

社員さんの様子

田中
ビジネスとプライベートの双方が、充実できそうですね。

社長
はい。社員のみんなには、しっかりと働いて、家庭を大事にしてほしいのです。現に、弊社の勤務時間は、始業が午前8時で終業が午後17時という、ソフトウェア業界の中では大変珍しい時間帯となっています。1日8時間以上働いても、人間はだらけてしまいますので、弊社では基本的に残業を認めていません。仕事のできる人間が残業せずに帰っているのに、できない人間が残業して報酬を貰っていては、逆転現象が起こってしまいます。

社長デスク
社長デスク

弊社では、時間をコントロールできない人は、仕事のコントロールもできないと考えています。これはとても難しいマネージメント能力が必要ですが、これが出来てこそ社会人として一流と言えると思うのです。

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File 041

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  • 社長インタビュー
  • ちょっと気になるビル・こだわりの街
Photo by 柏木鈴代 / KGP

ジェイモードエンタープライズ株式会社

事業内容

アパレルメーカーに対してカスタマイズ無しに導入可能なパッケージソフト「FashionManager シリーズ」を主軸に、NO.1システムインテグレーターとして、世界市場にチャレンジする。

サイトURL

ジェイモードエンタープライズ株式会社
http://www.jmode.co.jp/

会社ロゴ

 
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