株式会社ヒューマンロジック研究所|こだわり1 - モザイクオフィス

オフィスの中央に設置されたウッドテーブル。明るいベージュ色、焦げ茶色、レンガ色など、色の異なるウッドが寄せ集まったモザイク柄のテーブルが一際目を惹く。カーペットや壁もモザイク柄で統一されており、レンガやコルクなど色々な素材が組み合わされている。

組織・人事を通して企業を変えることを企業理念とするヒューマンロジック研究所では、組織編成を行う際、思考行動の異なる人材を集めるようにしている。と言うのも、それぞれの持ち味を活かせてこそ、チームで生産性の高い仕事ができると考えているからだ。ウッドテーブルをはじめ、多様な素材を組み合わせたオフィスにしたのは、多様なタイプの人材が切磋琢磨しながら会社を動かしていく組織のあり方を表現するためなのだ。

ウッドテーブルの上に設けられたスペースには、飛行機やスペースシャトルの模型など、見ているだけでワクワクするような小物がたくさん!実は、古野社長や社員さんが好きな小物を持ってきて飾っているのだとか。みなさんの個性が詰まったオフィス空間になっているんですね。

「ひとぐみ」の可能性

ヒューマンロジック研究所の会社ロゴ

金子
古野社長の名刺に「タイプ:LM(リーダーシップ型)」と書かれていますが、これは何でしょうか。

社長
弊社には最適な組織編成のための理論があり、一人ひとりの思考行動の特性を数値化しています。その5因子の数値を名刺に印字しているんですよ。沖田さんと金子さんも診断を受けると、二人がどのような特性であるのか、またどんな人間関係なのかを分析することが出来ます。一緒に仕事をしていく中で、参考になりますよ。

沖田
それは面白いですね!

打ち合わせ中の社員さん
ミーティング風景

社長
これが弊社独自の「FFS理論」といって、生産性の高い組織やチームを科学的に編成できる仕組みの一つなのです。 企業の人事は、まだまだ理論的ではありません。同じような思考行動タイプの人間が集まってしまい、組織を変えなければならない局面になると、適材がいないことが多いのです。そこで、我々のような第三者のコンサルタントが科学的な分析を加えて、組織・人事から企業を変え、社員がより能力を発揮できる環境に整え、生産性の高い企業へと変革させるわけです。

金子
科学的に人事を編成するなんて、おもしろいですね。何か人材を選ぶ際のポイントがあれば、教えていただけますでしょうか。

バスケットボールを持つ社長

社長
そうですね。まずはFFS理論の診断を受けてもらい、データに基づいて客観的に人材を選びます。そうすれば、メンバー同士の議論がどのようになるのかが事前に予測できるので、プロジェクトの進行管理もしやすくなるのです。

また、選ぶ際は、ミッションの違いにより、同質の人材を集めたり、異質・補完で組み合わせたりします。変革の時は、いい意味で対立するような異なる個性を合わせてそれぞれの良さを活かすチーム編成にするのです。

沖田
あえて多種多様な人材を集めるのですね。

社長
メンバーを会社側が主観的に選ぶと、どうしてもいつも同じような人材が集まってしまいますが、それでは何の変革も起こりえません。私たちの理論に基づいて編成したメンバーは、会社側から見れば意外な人選だと思われる事が多々あるのですが、そういった組み合わせによって、人材、ひいては組織が成長していくのです。

さまざまな素材を寄せ集めたウッドテーブル

金子
なるほど!科学的なチーム編成がポイントなのですね。

社長
はい。私は人材を組み合わせて、パフォーマンスを最大化できるチーム編成を考える事を「ひとぐみ」と呼んでいます。「ひとぐみ」は、無限の可能性をはらんでいます。人材を生かすも殺すも、企業の人事にかかっています。企業と社員とお互いが最大にパフォーマンスを上げ、多くのビジネスパーソンが働く喜びを感じられるようにしたいと思っています。

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File 104

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Photo by 柏木鈴代 / KGP

株式会社ヒューマンロジック研究所

事業内容

経営者及び人事責任者の個々の組織・チーム・人に関する問題意識に対して、個々の戦略と組織・人材の特性を踏まえた解決策の提案と実行支援を行う。

サイトURL

株式会社
ヒューマンロジック研究所
http://www.human-logic.jp/

会社ロゴ

 
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